Mudar? Pra que?
“Estive 30 anos na mesma empresa e entrei como entregador de correspondências para chegar até gerente de departamento…” — Dizia meu pai!
Os tempos mudaram e nem todas pessoas como meu pai possuem esta mesma ambição de passar anos trabalhando na mesma empresa em busca de crescimento contínuo, estável e demorado. Isso deve-se que o mercado hoje é mais dinâmico e que não deixa um funcionário se capacitar por vários longos anos para assumir uma nova posição, fazendo com que pessoas que demoram em se auto-desenvolver sejam descartadas durante o tempo.
A geração que hoje se encontra no mercado de trabalho possui uma forma de pensar diferente, onde essa nova galera busca próposito em novos conhecimentos, desafio e um crescimento mais acelerado que antigamente. Esta nova geração não tem medo de dizer não e de buscar realização profissional e pessoal conjuntamente. Essa tal nova geração Y é que está moldando o novo mercado mais dinâmico, mas tudo que falamos gira em torno de uma única palavra: Mudança.
Mas “Mudar? Pra quê?” — Existem alguns fatores que levam a mudança:
- Busca de conhecimento
- Falta de reconhecimento profissional
- Aumento de salário
- Busca de uma promoção que não veio
- Promoção em outra área
- Insatisfação na empresa
- Insatisfação na profissão
- Perda do emprego
- Aposentadoria
Toda a mudança é dolorosa e deve ser muito bem calculada pelo individuo, pois mudar de emprego, de função ou até mesmo de ramo de atividade não é nada fácil, isso acontece por que ao realizar qualquer mudança você mexe com uma coisa que quase ninguém gosta: a chamada “Zona de Conforto”.
Esta tal zona de conforto é quando o indivíduo conhece exatamente como fazer tudo, conhece as pessoas ao seu redor, os processos, ferramentas e principalmente sabe quais dificuldades de cada tarefa e acaba não se evoluindo e até mesmo impedindo mudanças naquilo que controla.
Agora quando começamos a sair da ZC, geram-se várias dúvidas de como será a nossa performance, o nosso relacionamento e o tempo de aprendizado para a nova tarefa e principalmente se conseguiremos atingir o nível de excelência de tempos passados.
Toda a mudança é muito mais difícil e dolorosa se for inesperada, e por isso ela deve ser encarada como uma forma de abertura de novas e infinitas portas, pois mudar pode significar novos conhecimentos, novos contatos, novas oportunidades e também crescimento. E caso você encare como uma coisa ruim, ela pode gerar resistência, conflitos, insatisfação com outros e consigo mesmo e até mesmo gerar problemas conjugais.
Afinal saber encarar de forma positiva uma demissão ou uma mudança de cadeira é a forma mais fácil de conseguir se adaptar e ter sucesso numa nova empreitada. Caso não encare de uma boa forma o seu organismo e seu pensamento farão com que você fique estressado a ponto de não conseguir enxergar boas oportunidades e nem mesmo de aprender tarefas básicas desta sua nova fase, criando assim um bloqueio te impedindo de evoluir, perdendo assim um tempo precioso da sua vida.
Pense Positivo!
